Płace
– naliczanie wynagrodzeń,
– sporządzanie list płac oraz „pasków wypłat”,
– przygotowywanie informacji dotyczącej przelewów wynagrodzeń pracowników,
– prowadzenie kartotek wynagrodzeń,
– obsługa umów cywilno – prawnych (zlecenie i dzieło),
– rozliczanie zwolnień lekarskich.
ZUS, PIT, PFRON
– wyliczanie wysokości miesięcznych składek ZUS (właścicieli i pracowników),
– sporządzanie i przesyłanie comiesięcznych deklaracji ZUS,
– rejestrowanie, dokonywanie zmian i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS,
– przygotowywanie raportów ZUS RMUA,
– rozliczanie podatku PIT od wynagrodzeń,
– sporządzanie rocznych deklaracji podatkowych dla pracowników,
– sporządzanie deklaracji PFRON,
– naliczanie składek PFRON.
Kadry
– przygotowywanie umów o pracę i aneksów,
– prowadzenie akt osobowych pracowników,
– prowadzenie ewidencji urlopów,
– kontrola terminów badań lekarskich oraz szkoleń BHP,
– przygotowywanie regulaminów wewnętrznych przewidzianych przepisami prawa: regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu ZFŚS,
– prowadzenie wszystkich zagadnień związanych z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów cywilno – prawnych (zlecenia i o dzieło),
– sporządzanie zaświadczeń dla pracowników o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.